青島特斯特食品配料有限公司成立于2009年，是印度博拉（BIRLA）集團(tuán)公司在食用磷酸鹽方面中國(guó)市場(chǎng)合作經(jīng)營(yíng)附屬公司。博拉集團(tuán)是擁有400億美元資金的全球500強(qiáng)企業(yè)，在全球擁有16.5萬名員工，其磷酸鹽加工、生產(chǎn)、銷售在全球市場(chǎng)占有重要地位。青島特斯特食品配料有限公司在總公司的指導(dǎo)下，集研發(fā)、生產(chǎn)、貿(mào)易于一體，生產(chǎn)、銷售復(fù)合磷酸鹽及復(fù)配香辛料，在中國(guó)市場(chǎng)與大中型肉制品加工企業(yè)密切合作，成為眾多肉制品加工企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。

可以說，特斯特是站在巨人的肩膀上，在生產(chǎn)、研發(fā)環(huán)節(jié)，得到了印度博拉集團(tuán)的技術(shù)支持，才能夠有如此快速的發(fā)展。近年來，隨著企業(yè)實(shí)力的不斷增強(qiáng)，現(xiàn)在特斯特還是德國(guó)海友卡（HEROKA）和C&P（西禾）添加劑公司TG酶的代理。海友卡創(chuàng)始于1975年，公司主要產(chǎn)品是肉制品復(fù)合香辛料。公司通過了ISO9001認(rèn)證，符合歐洲有機(jī)認(rèn)證立法，保證食品的安全。西禾總部位于德國(guó)，并在美國(guó)建有生產(chǎn)基地，主要生產(chǎn)各種TG酶，用來提高蛋白類食品的持水能力，增強(qiáng)產(chǎn)品彈性并提升口感。

特斯特公司起步高、實(shí)力、服務(wù)理念是他們快速成長(zhǎng)的根本原因。

探討三：特斯特企業(yè)文化的理念是怎樣的？

做一個(gè)受人尊敬的企業(yè)，做一位受人尊重的員工，這是孫總的一句座右銘，被寫在了特斯特廠區(qū)入口處。這也是特斯特企業(yè)文化的靈魂所在。在這種理念的帶動(dòng)下，特斯特要成為行業(yè)里一個(gè)不僅以數(shù)量和銷售額取勝的公司，更要成為一個(gè)對(duì)行業(yè)發(fā)展有積極貢獻(xiàn)的公司，在發(fā)展中，培養(yǎng)和成就員工的成功和價(jià)值。

在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中能站穩(wěn)腳跟，特斯特的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是他們的產(chǎn)品質(zhì)量和工作態(tài)度。在這里，每一道生產(chǎn)工序都有專人嚴(yán)格把關(guān)，每一個(gè)配方都是技術(shù)人員精心鉆研產(chǎn)生。高質(zhì)量的產(chǎn)品、用心的員工、優(yōu)良的服務(wù)，是特斯特的核心理念，也激勵(lì)著特斯特人不斷前進(jìn)。對(duì)于青島特斯特來說，事業(yè)同創(chuàng)、成就共享，是他們的宗旨。

探討四：什么樣的團(tuán)隊(duì)見證了特斯特的成長(zhǎng)？

公司規(guī)模不大，僅有不到30名員工，可是公司今年的預(yù)期產(chǎn)值將超過八千萬元，足可以證明公司的勞動(dòng)效率、工作效率。公司的員工都很敬業(yè)，因?yàn)樗麄兠靼?，特斯特的品牌、聲譽(yù)，來不得半點(diǎn)馬虎。

2014年是特斯特的奮斗之年。那也就意味著，2014年是格外忙碌的一年，銷售部的成員有時(shí)一個(gè)月里有二十幾天都在外面出差?？墒?，從特斯特這個(gè)年輕團(tuán)隊(duì)每一位員工的臉上，我們看不到倦容，我們看到的是他們的朝氣。這里的員工，從來不計(jì)較自己付出了多少，他們?cè)诤醯?，是集體的利益。每次有類似嶗山論道這種大型會(huì)議，員工們不論能力大小，都會(huì)盡力做到自己的更好。這是一個(gè)充滿正能量的團(tuán)隊(duì)。“我為有這樣的團(tuán)隊(duì)而自豪！”孫紅光經(jīng)理說。

特斯特的員工為什么甘于奉獻(xiàn)？這與他們的企業(yè)文化有著密不可分的關(guān)系。特斯特的企業(yè)文化根本正是責(zé)任、感恩，快樂工作。在這樣的企業(yè)氛圍下，員工們肩負(fù)責(zé)任，滿懷感恩，并快樂地工作著。

結(jié)語：

兩天的時(shí)間很短暫，特斯特 “嶗山論道”二期高峰論壇已成功落下帷幕，為客戶建立了更暢通的互動(dòng)交流平臺(tái)。這個(gè)平臺(tái)，是大家的平臺(tái)；特斯特的技術(shù)革新，也是合作企業(yè)的技術(shù)革新。明年的夏天，我們依舊，不見不散，期待嶗山論道三期的精彩。