為了不斷提升管理效率，增強(qiáng)組織活力，青島特斯特科技股份有限公司人力資源部在本周進(jìn)行了對(duì)支持單元的滿意度調(diào)查，截止9月10日，除人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部以外的所有相關(guān)人員都提交了調(diào)查問卷，為今后支持單元更好地開展工作提供了有力的論據(jù)支撐。

從2020年7月開始，青島特斯特科技股份有限公司引進(jìn)了企業(yè)再造項(xiàng)目，旨在為企業(yè)發(fā)展指明清晰的目標(biāo)，達(dá)成更好的業(yè)績(jī)。企業(yè)再造把公司的所有部門劃分為盈利單元和服務(wù)支持單元。支持單元即為人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部。人力資源部管人、行政部管事、財(cái)務(wù)部管錢。盈利單元在前面沖鋒陷陣，支持單元需要在后面做好各種資源支持。只有擁有了強(qiáng)大的后盾，盈利單元才能為公司搶占更大的市場(chǎng)。所以，為了不斷提升支持單元的支持能力，人力資源部特此舉行了對(duì)三大部門的滿意度調(diào)查。

此次調(diào)查問卷分四個(gè)維度：管理的公平性；流程/程序執(zhí)行的嚴(yán)謹(jǐn)性；發(fā)現(xiàn)問題并提供支持、輔導(dǎo)；溝通順暢性和親和度。每個(gè)選項(xiàng)分值為1分到5分，分別對(duì)應(yīng)很差到很好，此外，調(diào)查問卷還給大家設(shè)置了兩個(gè)開放問題：即存在的問題和改進(jìn)意見和建議，要求大家發(fā)表自己的心聲，我們也有針對(duì)性地解決問題。

調(diào)查問卷收齊之后，人力資源部會(huì)統(tǒng)計(jì)每項(xiàng)得分情況，針對(duì)大家的打分和提出的問題制定針對(duì)性地改善意見并分別和三個(gè)支持部門溝通。發(fā)現(xiàn)問題是為了更好地解決問題，青島特斯特追求進(jìn)步、永不停步的腳步不會(huì)停止，敢于剖析自我是為了發(fā)現(xiàn)更好的自我。在當(dāng)今外部環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的情況下，每一位特斯特人都不能掉以輕心，不能躺在以前的功勞簿上睡覺，要居安思危，時(shí)刻有一顆歸零的心，時(shí)刻再出發(fā)！此次員工滿意度調(diào)查問卷正是對(duì)以上精神的最好闡述，不滿足于現(xiàn)狀，不斷審視自我，發(fā)現(xiàn)不足，不斷提升，特斯特，未來可期！

青島特斯特科技股份有限公司成立于2009年，是一家從事肉制品、水產(chǎn)品配料的專業(yè)公司，集研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)、銷售于一體，主營(yíng)高端復(fù)合磷酸鹽、功能性膠體、復(fù)合香辛調(diào)味料、進(jìn)口腸衣等產(chǎn)品。如您有這方面的產(chǎn)品需求，請(qǐng)隨時(shí)致電400-600-7276，特斯特全體員工竭誠(chéng)為您服務(wù)！